آرشیو نویسنده: امیر پوررستمی

  • 0

خوش بینی آموخته شده

کتاب خوش بینی آموخته شده

درباره کتاب

شاید افرادی را می شناسید که پس از چندین شکست و ناکامی در کاری، دست از تلاش بر می دارند و در نقطه مقابل افرادی را دیده اید که با وجود دیدن نشانه های دلسرد کننده همچنان به کارشان ادامه می دهند. در کتاب “خوش بینی آموخته شده” این سؤال در مورد زندگی واقعی پرسیده شده است: چه چیزی باعث می شود که یک نفر پس از اینکه معشوقش دست رد به سینه او زد، مجدداً از جا برخیزد و دیگری با وجود اینکه می بیند کارش به جایی نمی رسد همچنان ادامه می دهد؟

از نویسنده کتاب “دکتر مارتین سلیگمن”، به عنوان پدر روانشناسی مثبت گرا نام برده می‌شود. سلیگمن یک روانشناس شناختی است که سالها‌ رییس انجمن روانشناسی آمریکا بوده و تحقیقاتش از تاثیرگذارترین تحقیقات روانشناسی دهه‌های اخیر است. او سالهای زیادی را صرف آزمایشات بالینی در مورد ایده «درماندگی آموخته شده» کرده است. آزمایشات او در دادن شوکهای الکتریکی ملایم به سگها ثابت کرد که اگر سگها باور داشته باشند که کنترلی بر روند متوقف کردن شوک های الکتریکی ندارند، با وجود اعمال شوک بر آنها، دیگر برای فرار کردن از شوک ها تلاشی نمی کنند.

پس از انجام آزمایشات متعدد بر روی حیوانات و انسانها و تکمیل نظریه «درماندگی آموخته شده»، نویسنده کتاب متوجه شد بعضی از مردم این توانایی را دارند که پس از یک یا چند شکست مجدداً از جا برخیزند. این افراد به جای اینکه به طور ذاتی موفق باشند، شیوه های برای توضیح دادن حوادث دارند که شکست را دائمی نمی دانند و معتقد هستند که شکست ارزشهای اساسی آنها را تحت تأثیر قرار نمی دهد.

مارتین سلیگمن بر این باور است که خوش بینی را هم می‌توان آموخت همانگونه که بدبین بودن هم آموخته می‌شود. عبور نکردن از موانع و چالش های زندگی، اغلب تنبلی یا عدم وجود استعداد تفسیر می شود. نویسنده این کتاب متوجه شد کسانی که تسلیم می شوند، هرگز تعریفی را که از شکست یا تحقیر دارند مورد سؤال قرار نمی دهند. کسانی که اغلب از موانع عبور می کنند به مکالمه درونی خودشان گوش می دهند و با افکار محدودکننده خودشان مقابله کرده و فوراً دلایل مثبتی را برای رد شدن از موانع پیدا می کنند.

كتاب «خوش‌بيني آموخته شده» جنبه خودآموز دارد و از اين رو فهم آن آسان و عاري از اصطلاحات فني روان‌شناسي است و در آن مثال‌هایی از ميان خانواده تا مدرسه، محيط كار، دانشگاه و عرصه‌هاي ديگر آورده شده است که بر جذابيت و گيرايي کتاب افزوده است.

 

قسمتهایی از متن کتاب

  • استعداد و هوش قطعاً در پیشرفت یا حداقل در سرعت پیشرفت نقش دارند. اما امید و انگیزه مواردی هستند که در نبود آنها، هیچ حرکتی شکل نمی‌گیرد و خوش بینی، پیش نیاز این حرکت است.
  • دیدگاه سنتی که در مورد موفقیت وجود دارد مانند دیدگاه سنتی که در مورد افسردگی وجود دارد به تجدید نظر نیاز دارد . در محل کار و مدارس براساس این فرضیه عمل می کنند که موفقیت نتیجه ترکیب استعداد و اشتیاق است و وقتی شکستی اتفاق می افتد به این دلیل است که یا استعداد وجود ندارد و یا اشتیاق . اما شکست میتواند حتی زمانی اتفاق بیفتد که استعداد و اشتیاق فراوان وجود دارد ولی خوش بینی در کار نیست.
  • رواج داشتن این مسئله که مردم زیر بار مشکلات از پا در می آیند به این معنی نیست که این وضعیت قابل قبول است یا اینکه زندگی باید اینطور باشد. اگر از روش دیگری برای توضیح دادن وضعیتی که در آن قرار دارید استفاده کنید برای برخورد با مشکلات مجهزتر خواهید بود و از اینکه مشکلاتتان شما را به سمت افسردگی ببرند، جلوگیری خواهید کرد.
  • چیزی که ما میخواهیم خوشبینی کورکورانه نیست بلکه خوشبینی انعطاف پذیر است یعنی خوش بینی با چشمهای باز. ما باید بتوانیم در صورت لزوم از چشم تیزبین بدبینی برای دیدن واقعیت استفاده کنیم اما نباید مجبور باشیم که در سایه های تاریک بدبینی به زندگی کردن ادامه بدهیم.

 

اطلاعات کتاب

عنوان: خوش بینی آموخته شده

موضوع: روانشناسی مثبت نگر/ خود مدیریتی

نویسنده: مارتین سلیگمن

مترجم : میترا محمدی , فروزنده داورپناه

ناشر: رشد

تعداد صفحات: 400

قیمت:  220,000 ریال

 


  • 0

تسلی بخشی های فلسفه

کتاب تسلی بخشی های فلسفه

درباره کتاب

شاید شما هم جزء آن دسته از افراد بسیاری باشید که تا بحال از خود پرسیده اند فلسفه چیست و خواندن آن چه فایده ای دارد؟ اساسا چرا باید فلسفه خواند؟ وقتی از فلسفه صحبت می‌شود ذهن عموم مردم با این سوال درگیر می شود که فلسفه دانستن چه سودی برای انسان می‌تواند داشته باشد؟

احتمالا دلیل پرسش این سوالات، تجارب کسل کننده در مطالعه متون و یا شرکت دربحث های فلسفی ای بوده است که هیچ سنخیتی با چالش های روزمره زندگی که با آنها مواجه ایم نظیر عشق، ناکامی، بیماری، پول، مرگ، جاه طلبی و غیره نداشته است.

کتاب ” تسلی بخش های فلسفه” توسط آلن دو باتن در سال ۲۰۰۰ منتشر شد و طی  سالهای اخیر، مورد توجه بسیاری از علاقمندان به فلسفه کلاسیک قرار گرفته است. نویسنده این کتاب با مراجعه به زندگی فیلسوفان بزرگی مانند سقراط، اپیکور، مونتنی ، سنکا و شوپنهاور و نیچه، علاوه بر اینکه با ساده نویسی افکار و حرفهای آنان می‌کوشد پیام‌هایی آموزنده برای دنیای امروز بیابد، در تلاش است تا ترس عمومی رایج از فیلسوف و فلاسفه را – که در نظر بسیاری از ما، سخت فهم هستند – کاهش دهد.

آلن دوباتن تعریف بسیار ساده و کاربردی تری از فلسفه برای زندگی روزمره انسانها ارائه کرده است وعقیده دارد که اساسا فلسفه تلاش می‌کند تا معنایی به زندگی انسان درگیر با پیرامونش دهد؛ معنایی که بتواند رهیافت‌ها و رویکردهای مناسبی را پیش پای انسان در مقابل مشکلاتش بگذارد. به نظر دوباتن درست همانطور که در هنگام بیماری جسمانی به پزشک مراجعه می‌کنیم، در هنگام امراض روانی نیز باید به سراغ فیلسوف برویم.  وظیفه فلسفه عبارتست از کمک به ما در تعبیر و تفسیر تالم و امیال نامشخص و مبهم خودمان و رهانیدن ما از طرح های نادرست برای خوشبختی.

در این کتاب از «سقراط»، «اپیکور»، «سنکا»، «مونتنی»، «شوپنهاور» و «نیچه» کمک گرفته شده تا عدم محبوبیت، بی‌پولی، ناکامی، ناکارایی، شکست عشقی و سختی‌های زندگی ما را درمان کند. سبک نگارش این کتاب بسیار جذاب و روان است به گونه ای که انگار در جای جای کتاب قطعه هایی از خودمان در زندگی روزمره را می یابیم و خود را بازمی‌شناسیم و احساس مشترکی را تجربه می‌کنیم.

 

خلاصه ای از متن کتاب

  • سقراط عقیده داشت آدمی باید در مفروضات رایج تردید کند و آنها را به بوته نقد بکشد. اگر این مفروضات از این آزمون سربلند بیرون نیایند آنگاه حق داریم نظری مخالف با عامه مردم اختیار کنیم هر چند این امر به عدم محبوبیت ما می‌انجامد اما آنچه مهم است نه محبوبیت بلکه زیستن در حقیقت و برای حقیقت است. 
  • اپیکور به ما می‌آموزد که برای خوشبختی به چه چیزهایی نیاز داریم. فهرست ضروریمان یا لوازم خوشبختی ما عبارتند از: دوستان، آزادی، ذهن‌ فعال و پول کافی برای امرار معاش در سطح ارضاء نیازهای ضروری از قبیل خوراک، پوشاک، مسکن و نه بیش از آن.
  • از سنکا می آموزیم که هر چه از زندگی انتظار کمتری داشته باشیم کمتر ناکام می‌شویم. او در زندگی با مصائب گوناگونی رو به رو شد: زلزله‌ای ویرانگر، ابتلا به یک بیماری هولناک، سلطنت حاکمان جبار و مستبد و … اما هیچ یک از اینها سبب نشد احساس ناکامی کند زیرا از فورچون یا الهه تقدیر انتظار هر امری را داشت. 
  • مونتنی معتقد است که دلیل سرمست شدن از غرور کاذب این است که ناتوانی‌ها فراموش می‌شوند. او خرد و حکمت را برتر از دانش و علم می شمارد. به باور او هدف از مطالعه حکیم شدن است نه عالم و دانشمند شدن. دلیل ناخرسندی افراد تحصیلکرده را در افکار مونتنی می یابیم.
  • به عقیده شوپنهاور ما مجذوب افرادی می‌شویم که کاملاً با ما متفاوت هستند زیرا دنبال کسی هستیم که نقایص ما را تکمیل کند. وقتی در زندگی دچار شکست عشقی می شوید نباید نارحت شوید چرا که شخص مقابل به طور ناخودآگاه ما را مکمل نقایص خود و بنابراین والد مناسبی برای فرزندش ندانسته است، نه این که از ما متنفر باشد.
  • به نظر نیچه فقط با تحمل شکست است که می‌توان به موفقیت رسید. نیچه بیان می کند که نابرده رنج، گنج میسر نمی‌شود و می‌توان اشک‌ها را به معرفت تبدیل کرد. کوهنوردی بسیار دشوار و سخت است ولی آن که هوای خنک بلندا در سر دارد این رنج را به جان می‌خرد تا از فراز قلل معرفت به عالم انسانی نظر کند. آن که در پای کوه می‌ماند نه رنج می برد و نه لذت ارتفاع را درک می‌کند. 

 

اطلاعات کتاب

عنوان: تسلی بخشی های فلسفه

موضوع: فلسفه و عرفان

نویسنده: آلن دوباتن

مترجم : عرفان ثابتی

ناشر: ققنوس

تعداد صفحات: 304

قیمت: 180,000 ریال

 


  • 0

خدایان مدیریت

درباره کتاب

سرعت پیشرفت فن آوری در زندگی سبب تغییرات بسیاری شده است که فرهنگ کار و سازمانها نیز از آن مصون نمانده اند. در عصر صنعتی، سازمانهای بزرگ فرهنگ کار غالب را بر جامعه تحمیل می کردند که امروزه کمتر اثری از آنها یافت می شود. مثال بارز آن تقسیم فعالیت زندگی روزمره انسانها به سه قسمت متعادل 8 ساعته برای کار و اوقات فراغت و استراحت می باشد. در فرهنگ کسب و کار به شدت متحول شده جدید، راهکارهای قدیمی دیگر پاسخگو نبوده و آشنایی و شناخت فرهنگ های کار یک ضرورت است. این ضرورت هم برای افراد شاغل از جهت انتخاب فرهنگ کار مناسب با استعدادها و توانمندیهای آنان به منظور افزایش بهره وری و کاهش استهلاک روحی ناشی از کار ناسازگار و هم برای مدیران به منظور آشنایی با فرهنگ کار مرجح کارکنان خود و افزایش بهره وری و انگیزش آنان برای انجام وظایف محوله ضرورت دارد.

چارلز هندی، نویسنده “ خدایان مدیریت” یکی از معروفترين و اثرگذارترين چهره های اروپايي در ميان متفكران و انديشمندان علم مديريت به شمار مي رود. او يك فيلسوف اجتماعي برجسته و مشاور زبردست مديريت است كه تجربه ساليان متمادي مشاوره و تحقيق در حوزه هاي مختلف سازماني و اجتماعي و مديريتي را با خود همراه دارد. هندي نويسنده اي تواناست كه تاكنون 15 كتاب در زمينه هاي طبيعت كار، عمر سازماني، اخلاق و ارزشها، جستجوي معنا در زندگي و كار و آينده كار تاليف و منتشر ساخته است كه بيش از يك ميليون نسخه از آنها به فروش رفته است. كتابهاي او همگي سرشار از نكات نغز و راهگشا در حوزه هاي اجتماعي و مديريتي است كه با نگرشي بديع و زباني فصيح ارائه شده است. چارلز هندي فردي است كه به حوزه مديـريت، وقار و جذبـه اي فيلسوفـانه بخشيـده است. از هميــن روست كه او با اتکا به مطالعات فلسفی خود، فرهنگ های کسب و کار در سازمانهای مختلف را بر خـدايان اسطوره اي يونـان قديم تطبيق مي دهد و جايگاه مناسب اختلاط فرهنگها و توازن فرهنگها و خلوص فرهنگي و تناسب فرهنگي را مشخص مي سازد.

در این کتاب چهار خدای یونانی که مظهر چهار فرهنگ رایج کسب و کار هستند، معرفی شده اند: زئوس مظهر فرهنگ باشگاهي، آپولو مظهر فرهنگ نقشهـــا، آتنا مظهر فرهنگ كار و وظيفه گرايي و ديونيسوس مظهر فرهنگ اصالت وجود. افراد و سازمانها دارای فرهنگ های طبیعی و ترجیحی هستند. فرهنگ های مزبور هر یک در جای خود معتبرند و بنابراین مهارت و ظرافت در تطابق بین خدای مرجح فرد با سازمان و موقعیت مربوطه است.

نظریه مطرح شده در این کتاب تحت عنوان “نظریه تناسب فرهنگی” – که می توان از آن به عنوان روح این کتاب یاد کرد- عنوان می کند که برای اداره کردن هر کسب و کاری تنها یک راه صحیح وجود ندارد. شیوه هایی که برای نوع خاصی از کسب و کار مناسب است، ممکن است با کسب و کار دیگر ناسازگار باشند. در صورتیکه انسان بتواند فرهنگ یا سبک کار مناسب برای موقعیت خود را بیابد موفق خواهد شد، در غیر اینصورت پیشرفت توام با کشمکش و ناراحتی خواهد بود. فرهنگ نامناسب به ناخشنودی و عدم کارایی منتهی می شود. تناسب فرهنگی یعنی در نظر گرفتن و برگزیدن فرهنگ کار متناسب در موقعیتی متناسب و برای هدفی متناسب.

این کتاب در دو بخش ارائه شده است. بخش اول کتاب به معرفی و شناسایی چهار فرهنگ رایج کسب و کار یا چهار خدای مدیریت پرداخته و عوامل موثر در انگیزش افراد، شیوه تفکر و یادگیری و چگونگی ایجاد تغییر در کارها برای هر فرهنگ کاری را توضیح می دهد. همچنین به بررسی اثر محیطی بر فرهنگ کاری غالب هر جامعه می پردازد و توضیح می دهد که چرا برخی از فرهنگ های کار با برخی جوامع سازگار و یا ناسازگارند.

در بخش دوم کتاب، بحرانهای فرهنگی سازمانها و آینده کسب و کارها بررسی شده است و پیشنهادات مناسبی برای مواجهه با دنیای کسب و کار پر تغییر ارائه شده است.

 

 قسمت هایی از متن کتاب

  • دانستن این نکته که هر یک از فرهنگها یا سبکهای اداره امور برای کاری خاص خوب است، ضرورت دارد. اینکه ما از فرهنگ خاصی خوشمان نمی آید یا آن را تایید نمی کنیم، نشانه این است که برای ما نامتناسب است. اما به معنای آن نیست که فرهنگ مزبور ذاتا نادرست، بد یا فاقد کارایی است. این اصل در واقع قلب نظریه تناسب فرهنگی است.
  • مدیران باید آگاهی بیشتری درباره فرهنگ مطلوب و مرجح خود و خدایی که شخصا از آن پیروی می کنند داشته باشند و همچنین اشراف بیشتری بر فرهنگهای مختلفی که در دسترس آنان قرار دارد، پیدا کنند.
  • برای موفقیت در دنیای جدیدی که به صورت فزاینده خود را بر ما تحمیل می کند، لازم است خدایان خود را تغییر دهیم و این کار هرگز کار ساده ای نیست. بیشتر مشکلات سازمانها و افراد ناشی از کوشش در جهت تداوم اداره امور به شیوه های مرسوم قبلی و ناشی از عدم تمایل به تغییر فرهنگ می باشد.

اطلاعات کتاب

عنوان: خدایان مدیریت

نویسنده: چارلز هندی

مترجم : کهزاد آذرنوش

ناشر: فرا

تعداد صفحات: 318 صفحه

قیمت: 69،000 ریال


  • 0

هوش مالی خودتان را افزایش دهید.

درباره کتاب

در دنیای امروز که فرهنگ کسب و کار در آن به شدت متحول شده است، کسب هوش مالی یک ضرورت است. فرآیند ارتقا هوش مالی، مساله ای است که باید تا آخر عمر ادامه یابد. برای شرکت کردن در این فرآیند لازم نیست که یک نابغه باشید ،تنها باید آماده باشید، اراده کنید و قادر به یاد گیری باشید.

رابرت کیوساکی، نویسنده “ کتاب هوش مالی خودتان را افزایش دهید” یک معلم اقتصادی و صاحب تئوری‌های نوآورانه اقتصادی در دنیاست. وی از منتقدین جدی نظام آموزش رسمی بوده و بیان می کند که  نظام آموزش فعلی کماکان بر اساس الزامات عصر صنعتی مبتنی بر آموزش افراد برای کارمند شدن است که افراد را محتاط و ترسو تربیت می کند و باعث می شود افراد به جای دستیابی به آزادی مالی به دنبال امنیت شغلی باشند. کیوساکی می‌گوید: «علت عمده‌ای که باعث می‌شود، غالب مردم در تنگناهای مالی به‌سربرند این است که آنان سال‌های سال را از عمر خود در مدارس به سر می‌برند؛ اما درخصوص پول هیچ چیز یاد نمی‌گیرند. نتیجه این است که فقط یاد می‌گیرند برای پول کار کنند؛ اما هیچ‌گاه یاد نمی‌گیرند که چه کنند تا پول برایشان کار کند».

این کتاب تلاش دارد تا به انسان دنیای امروز بگوید تقویت جنبه‌ای از هوش به نام هوش مالی است که در این آشفته بازار می‌‌تواند منجر به افزایش توان مالی تان شود. نویسنده این کتاب خوبی می‌داند آنچه انسان امروزی با آن دست به گریبان است، صرفا داشتن درآمدهای پایین و هزینه‌های سنگین نیست. بلکه اکثر افراد توانایی مدیریت کردن سرمایه خود را ندارند و از دانش مالی لازم برای بر عهده گرفتن مسئولیت زندگی مالی شان برخوردار نیستند، همان چیزی که در این کتاب با عنوان هوش مالی از آن یاد می‌شود. هر اندازه شما از هوش مالی بالاتری برخوردار باشید، عملکرد مالی بهتری خواهید داشت. در دنیای در حال تغییر امروز یگانه سرمایه ای که باعث موفقیت همیشگی وثبات وشکوفایی می شود، برخورداری از هوش مالی مناسب  وتلاش در جهت افزایش و ارتقا آن است.

هوش مالی خود در پنج دسته طبقه بندی می‌شود که عبارتند از:

  • کسب درآمد بیشتر
  • محافظت از پول
  • بودجه‌بندی پول
  • تقویت پول خود
  • افزایش اطلاعات مالی خود

در این کتاب با زبانی ساده و روان به بررسی هر کدام از این بخش‌ها پرداخته شده و خطاها و اشتباهات رایج انسان‌ها را در مورد هر گزینه بر می‌شمارد و در نهایت خواننده را به سمت انتخاب‌ها و تصمیم‌گیری‌های درست رهنمون می‌سازد.

 

قسمت هایی از متن کتاب

  • به منظور ثروتمند شدن، بايد به انديشيدن به ثروت از منظر پول، خاتمه دهيد. پول صرفاً يك مشتق از ثروت حقيقي شما، يعني هوش ماليتان است. بسياري از مردم در پول به دست آوردن تحت قوانين قديم پول خوب بودند. پول درآوردن تحت آن قوانين بسيار ساده‌تر بود، زيرا تمام آن كاري كه بايد انجام مي‌داديد؛ سخت كاركردن، پول پس‌انداز كردن و سرمايه‌گذاري محافظه‌كارانه بود. امروز، پول در آوردن و حفظ آن، در صورتي كه از هوش مالي بالايي برخوردار نباشيد، بسيار سخت‌تر شده‌است. علت آن‌كه فاصله موجود ميان اقشار ثروتمند و فقير هم در حال افزايش است و نه كوچكتر شدن، به همين خاطر است. به همين دليل است كه قشر متوسط در حال ذوب شدن است.
  • هدف این کتاب این نیست که به شما آموزش داده و به شما دیکته کند، چه کاری انجام دهید که ثروتمند شوید، بایدها و نبایدها همواره عوض می‌شوند. در عوض، من رسالت شخصی خود را بر مجهز ساختن شما برای باهوش شدن از نظر مالی، قرار داده‌ام. هدف من برای شما این است که قوانین جدید پول را بشناسید به طوری که وقتی فرصتی برای خلق پول به دنبالتان می‌آید، به اندازه کافی باهوش باشید تا آن را تشخیص دهید. این را در نظر بگیرید که ادامه روند افزایش هوش مالی شما و زیاد کردن دانش خود از پول چه خیری برای شما در بر خواهد داشت. پیرامون خود را با آن دسته از کسانی پر کنید که از شما باهوش تر هستند و تا جایی که می‌توانید دوستان مشاور بیابید. تعریف من از دوست مشاور ساده است، کسی که در حال حاضر در جایی است که شما می‌خواهید باشید.

درباره نویسنده

تفکرات ناب و دست اول اقتصادی رابرت کیوساکی در مشهورترین کتابش با نام “پدر پولدار، پدر بی‌پول” سبب شد تا تمامی علاقه‌مندان به مباحث اقتصادی و مالی شیفته نظرات او شوند. میلیون‌ها نفر با پیروی از نظرات خلاقانه کیوساکی توانسته‌اند به موقعیت‌های مالی و اجتماعی خیره‌کننده‌ای در جهان دست یابند. از جمله ویژگی‌های بارز تفکرات و نظریات کیوساکی، کاربردی بودن آنها و ارتباط فوق العاده این نظریات با زندگی واقعی افراد جامعه است. کتاب‌های پر فروش وی توانسته است تحسین افرادی چون آنتی رابینز و دونالد ترامپ را برانگیزد. کتاب‌های رابرت به خاطر روان بودن‌شان در عرض مدت کوتاهی به ۵۱ زبان زنده دنیا ترجمه شده و امروزه در ۱۰۹ کشور جهان در دسترس هستند. مهم‌ترین کتاب او به نام «پدر پولدار» به تعداد بیش‌از ۲۷ میلیون بار به چاپ رسیده و در همه جای دنیا به چشم می‌خورد. در سال ۲۰۰۵ رابرت به عنوان یکی از ۲۵ نویسنده برتر دنیا انتخاب شد و توانست سری جدید کتاب‌های خود را با علاقه و اشتیاق بیشتری بنویسد و در عرض مدت کوتاهی به چاپ برساند. پیام اصلی کتابهای رابرت کیوساکی این است که: «مسئولیت امور مالی‌ات را خود بر عهده بگیر یا این که تا آخر عمر پذیرای دستورالعمل‌ها و فرمایش‌های دیگران باش. دست خودت است که ارباب پول باشی یا برده اش شوی».

 

 

اطلاعات کتاب

عنوان: هوش مالی خود را افزایش دهید

موضوع: کارآفرینی و سرمایه گذاری

نویسنده: رابرت کیوساکی

مترجم :علی رجبی ابهری

ناشر: نوآور

تعداد صفحات: 360 صفحه

سال چاپ: 1393

قیمت:  300،000 ریال


logo-samandehi

جستجو در رصاکو

آمار سایت

  • 1
  • 0
  • آگوست 17, 2017

لوگوی رصاکو

  • مشتریان ما