خوش بینی آموخته شده

  • 0

خوش بینی آموخته شده

کتاب خوش بینی آموخته شده

درباره کتاب

شاید افرادی را می شناسید که پس از چندین شکست و ناکامی در کاری، دست از تلاش بر می دارند و در نقطه مقابل افرادی را دیده اید که با وجود دیدن نشانه های دلسرد کننده همچنان به کارشان ادامه می دهند. در کتاب “خوش بینی آموخته شده” این سؤال در مورد زندگی واقعی پرسیده شده است: چه چیزی باعث می شود که یک نفر پس از اینکه معشوقش دست رد به سینه او زد، مجدداً از جا برخیزد و دیگری با وجود اینکه می بیند کارش به جایی نمی رسد همچنان ادامه می دهد؟

از نویسنده کتاب “دکتر مارتین سلیگمن”، به عنوان پدر روانشناسی مثبت گرا نام برده می‌شود. سلیگمن یک روانشناس شناختی است که سالها‌ رییس انجمن روانشناسی آمریکا بوده و تحقیقاتش از تاثیرگذارترین تحقیقات روانشناسی دهه‌های اخیر است. او سالهای زیادی را صرف آزمایشات بالینی در مورد ایده «درماندگی آموخته شده» کرده است. آزمایشات او در دادن شوکهای الکتریکی ملایم به سگها ثابت کرد که اگر سگها باور داشته باشند که کنترلی بر روند متوقف کردن شوک های الکتریکی ندارند، با وجود اعمال شوک بر آنها، دیگر برای فرار کردن از شوک ها تلاشی نمی کنند.

پس از انجام آزمایشات متعدد بر روی حیوانات و انسانها و تکمیل نظریه «درماندگی آموخته شده»، نویسنده کتاب متوجه شد بعضی از مردم این توانایی را دارند که پس از یک یا چند شکست مجدداً از جا برخیزند. این افراد به جای اینکه به طور ذاتی موفق باشند، شیوه های برای توضیح دادن حوادث دارند که شکست را دائمی نمی دانند و معتقد هستند که شکست ارزشهای اساسی آنها را تحت تأثیر قرار نمی دهد.

مارتین سلیگمن بر این باور است که خوش بینی را هم می‌توان آموخت همانگونه که بدبین بودن هم آموخته می‌شود. عبور نکردن از موانع و چالش های زندگی، اغلب تنبلی یا عدم وجود استعداد تفسیر می شود. نویسنده این کتاب متوجه شد کسانی که تسلیم می شوند، هرگز تعریفی را که از شکست یا تحقیر دارند مورد سؤال قرار نمی دهند. کسانی که اغلب از موانع عبور می کنند به مکالمه درونی خودشان گوش می دهند و با افکار محدودکننده خودشان مقابله کرده و فوراً دلایل مثبتی را برای رد شدن از موانع پیدا می کنند.

كتاب «خوش‌بيني آموخته شده» جنبه خودآموز دارد و از اين رو فهم آن آسان و عاري از اصطلاحات فني روان‌شناسي است و در آن مثال‌هایی از ميان خانواده تا مدرسه، محيط كار، دانشگاه و عرصه‌هاي ديگر آورده شده است که بر جذابيت و گيرايي کتاب افزوده است.

 

قسمتهایی از متن کتاب

  • استعداد و هوش قطعاً در پیشرفت یا حداقل در سرعت پیشرفت نقش دارند. اما امید و انگیزه مواردی هستند که در نبود آنها، هیچ حرکتی شکل نمی‌گیرد و خوش بینی، پیش نیاز این حرکت است.
  • دیدگاه سنتی که در مورد موفقیت وجود دارد مانند دیدگاه سنتی که در مورد افسردگی وجود دارد به تجدید نظر نیاز دارد . در محل کار و مدارس براساس این فرضیه عمل می کنند که موفقیت نتیجه ترکیب استعداد و اشتیاق است و وقتی شکستی اتفاق می افتد به این دلیل است که یا استعداد وجود ندارد و یا اشتیاق . اما شکست میتواند حتی زمانی اتفاق بیفتد که استعداد و اشتیاق فراوان وجود دارد ولی خوش بینی در کار نیست.
  • رواج داشتن این مسئله که مردم زیر بار مشکلات از پا در می آیند به این معنی نیست که این وضعیت قابل قبول است یا اینکه زندگی باید اینطور باشد. اگر از روش دیگری برای توضیح دادن وضعیتی که در آن قرار دارید استفاده کنید برای برخورد با مشکلات مجهزتر خواهید بود و از اینکه مشکلاتتان شما را به سمت افسردگی ببرند، جلوگیری خواهید کرد.
  • چیزی که ما میخواهیم خوشبینی کورکورانه نیست بلکه خوشبینی انعطاف پذیر است یعنی خوش بینی با چشمهای باز. ما باید بتوانیم در صورت لزوم از چشم تیزبین بدبینی برای دیدن واقعیت استفاده کنیم اما نباید مجبور باشیم که در سایه های تاریک بدبینی به زندگی کردن ادامه بدهیم.

 

اطلاعات کتاب

عنوان: خوش بینی آموخته شده

موضوع: روانشناسی مثبت نگر/ خود مدیریتی

نویسنده: مارتین سلیگمن

مترجم : میترا محمدی , فروزنده داورپناه

ناشر: رشد

تعداد صفحات: 400

قیمت:  220,000 ریال

 


  • 0

تسلی بخشی های فلسفه

کتاب تسلی بخشی های فلسفه

درباره کتاب

شاید شما هم جزء آن دسته از افراد بسیاری باشید که تا بحال از خود پرسیده اند فلسفه چیست و خواندن آن چه فایده ای دارد؟ اساسا چرا باید فلسفه خواند؟ وقتی از فلسفه صحبت می‌شود ذهن عموم مردم با این سوال درگیر می شود که فلسفه دانستن چه سودی برای انسان می‌تواند داشته باشد؟

احتمالا دلیل پرسش این سوالات، تجارب کسل کننده در مطالعه متون و یا شرکت دربحث های فلسفی ای بوده است که هیچ سنخیتی با چالش های روزمره زندگی که با آنها مواجه ایم نظیر عشق، ناکامی، بیماری، پول، مرگ، جاه طلبی و غیره نداشته است.

کتاب ” تسلی بخش های فلسفه” توسط آلن دو باتن در سال ۲۰۰۰ منتشر شد و طی  سالهای اخیر، مورد توجه بسیاری از علاقمندان به فلسفه کلاسیک قرار گرفته است. نویسنده این کتاب با مراجعه به زندگی فیلسوفان بزرگی مانند سقراط، اپیکور، مونتنی ، سنکا و شوپنهاور و نیچه، علاوه بر اینکه با ساده نویسی افکار و حرفهای آنان می‌کوشد پیام‌هایی آموزنده برای دنیای امروز بیابد، در تلاش است تا ترس عمومی رایج از فیلسوف و فلاسفه را – که در نظر بسیاری از ما، سخت فهم هستند – کاهش دهد.

آلن دوباتن تعریف بسیار ساده و کاربردی تری از فلسفه برای زندگی روزمره انسانها ارائه کرده است وعقیده دارد که اساسا فلسفه تلاش می‌کند تا معنایی به زندگی انسان درگیر با پیرامونش دهد؛ معنایی که بتواند رهیافت‌ها و رویکردهای مناسبی را پیش پای انسان در مقابل مشکلاتش بگذارد. به نظر دوباتن درست همانطور که در هنگام بیماری جسمانی به پزشک مراجعه می‌کنیم، در هنگام امراض روانی نیز باید به سراغ فیلسوف برویم.  وظیفه فلسفه عبارتست از کمک به ما در تعبیر و تفسیر تالم و امیال نامشخص و مبهم خودمان و رهانیدن ما از طرح های نادرست برای خوشبختی.

در این کتاب از «سقراط»، «اپیکور»، «سنکا»، «مونتنی»، «شوپنهاور» و «نیچه» کمک گرفته شده تا عدم محبوبیت، بی‌پولی، ناکامی، ناکارایی، شکست عشقی و سختی‌های زندگی ما را درمان کند. سبک نگارش این کتاب بسیار جذاب و روان است به گونه ای که انگار در جای جای کتاب قطعه هایی از خودمان در زندگی روزمره را می یابیم و خود را بازمی‌شناسیم و احساس مشترکی را تجربه می‌کنیم.

 

خلاصه ای از متن کتاب

  • سقراط عقیده داشت آدمی باید در مفروضات رایج تردید کند و آنها را به بوته نقد بکشد. اگر این مفروضات از این آزمون سربلند بیرون نیایند آنگاه حق داریم نظری مخالف با عامه مردم اختیار کنیم هر چند این امر به عدم محبوبیت ما می‌انجامد اما آنچه مهم است نه محبوبیت بلکه زیستن در حقیقت و برای حقیقت است. 
  • اپیکور به ما می‌آموزد که برای خوشبختی به چه چیزهایی نیاز داریم. فهرست ضروریمان یا لوازم خوشبختی ما عبارتند از: دوستان، آزادی، ذهن‌ فعال و پول کافی برای امرار معاش در سطح ارضاء نیازهای ضروری از قبیل خوراک، پوشاک، مسکن و نه بیش از آن.
  • از سنکا می آموزیم که هر چه از زندگی انتظار کمتری داشته باشیم کمتر ناکام می‌شویم. او در زندگی با مصائب گوناگونی رو به رو شد: زلزله‌ای ویرانگر، ابتلا به یک بیماری هولناک، سلطنت حاکمان جبار و مستبد و … اما هیچ یک از اینها سبب نشد احساس ناکامی کند زیرا از فورچون یا الهه تقدیر انتظار هر امری را داشت. 
  • مونتنی معتقد است که دلیل سرمست شدن از غرور کاذب این است که ناتوانی‌ها فراموش می‌شوند. او خرد و حکمت را برتر از دانش و علم می شمارد. به باور او هدف از مطالعه حکیم شدن است نه عالم و دانشمند شدن. دلیل ناخرسندی افراد تحصیلکرده را در افکار مونتنی می یابیم.
  • به عقیده شوپنهاور ما مجذوب افرادی می‌شویم که کاملاً با ما متفاوت هستند زیرا دنبال کسی هستیم که نقایص ما را تکمیل کند. وقتی در زندگی دچار شکست عشقی می شوید نباید نارحت شوید چرا که شخص مقابل به طور ناخودآگاه ما را مکمل نقایص خود و بنابراین والد مناسبی برای فرزندش ندانسته است، نه این که از ما متنفر باشد.
  • به نظر نیچه فقط با تحمل شکست است که می‌توان به موفقیت رسید. نیچه بیان می کند که نابرده رنج، گنج میسر نمی‌شود و می‌توان اشک‌ها را به معرفت تبدیل کرد. کوهنوردی بسیار دشوار و سخت است ولی آن که هوای خنک بلندا در سر دارد این رنج را به جان می‌خرد تا از فراز قلل معرفت به عالم انسانی نظر کند. آن که در پای کوه می‌ماند نه رنج می برد و نه لذت ارتفاع را درک می‌کند. 

 

اطلاعات کتاب

عنوان: تسلی بخشی های فلسفه

موضوع: فلسفه و عرفان

نویسنده: آلن دوباتن

مترجم : عرفان ثابتی

ناشر: ققنوس

تعداد صفحات: 304

قیمت: 180,000 ریال

 


  • 0

پنج نقطه قوت خود را بشناسید

درباره کتاب
موضوع استعدادیابی و شناسایی استعدادها از جمله مباحثی است که برای مدت طولانی در کانون توجه افراد مختلف از جمله روانشناسان، والدین، مدیران و افراد علاقمند به رشد و توسعه فردی قرار داشته و دارد. در فرهنگ عرفی همواره برای عملکرد بهتر، تاکید بر شناسایی نقاط ضعف و سپس بهبود و اصلاح آنها بوده است. اما چه می شود اگر انسانها به جای تمرکز بر نقاط ضعف خود، نقاط قوت و توانمندی های خود را بیابند و در جهت اعتلای آنها تلاش کنند.

مفهوم نقطه قوت توسط یک روانشناس آمریکایی به نام “دونالد کلیفتون” برای نخستین بار به صورت جدی مطرح شد. کلیفتون بیان می کند که” بهتر است به جای تلاش برای حذف یا تضعیف نقاط ضعف خود، به جستجوی نقاط قوت خود بپردازیم و چند نقطه قوت برتر خود را بیش از پیش تقویت کنیم” وی از جمله محققانی است که مطالعات بسیاری را  برای تبیین بهتر دیدگاهش در مورد شناسایی استعدادها و استعدادیابی انجام داده است. عنوان پدر روانشناسی نقاط قوت در سال ۲۰۰۳ از طرف انجمن روانشناسی آمریکا برای او به کار برده شد.

در این کتاب بر اساس تحقیقات علمی انجام شده تعداد 34 تم توانمندی که در غالب افراد قابل مشاهده است، شناسایی و معرفی شده است. سازگار بودن، تحلیل گر بودن، آغازگر بودن، آینده نگر بودن، توانمندی در پرورش دیگران، توانمندی هماهنگ کنندگی، دربرگیرنده بودن و توانمندی بیشینه سازی، تنها بخش کوچکی از توانمندیهایی هستند که توسط کلیفتون در بحث شناسایی و کشف توانمندی‌ها مطرح می شود.

کتاب پنج نقطه قوت خود را بشناسید یا استعدادیاب کلیفتون در اصل پرسشنامه ای آنلاین برای استعدادیابی و ارزیابی توانمندی‌ها است که کلیفتون به همراه تام راث و گروهی از دانشمندان موسسه گالوپ، طراحی و تولید کرد. این ابزار بیش از ۴۰ سال قدمت دارد و در دنیا به عنوان یک ابزار معتبر برای شناسایی استعدادها شناخته می شود. این کتاب، یکی از کتابهای کلاسیک استعدادیابی و شناسایی استعدادهاست و هدف آن دستیابی به شناخت بهتری از نقطات قوت و کشف آسان تر و رشد این استعدادهای ذاتی در وجود هر یک از ما است. تا کنون بیش از 4 میلیون نسخه از این کتاب در دنیا فروش رفته و کتاب به بیش از 17 زبان زنده ی دنیا ترجمه شده است. از افتخارات کتاب کسب رتبه ی اول در فهرست پرفروش ترین های وال استریت ژورنال، نیویورک تایمز، یو اس ای تودی و وبسایت آمازون بوده است.

در این کتاب پس از معرفی و مقدمه، 34 مورد نقطه قوت در قالب بخش های مجزا معرفی می شود. در هر بخش ابتدا تعریفی کاربردی راجع به هر نقطه قوت ارائه شده، سپس نمونه هایی از افرادی که دارای این توانمندی ها هستند با توصیف رفتارهای خود به تصویر کشیده شده اند. پس از آن ایده هایی برای عمل پیشنهاداتی را به این افراد ارائه می دهد که از سودمندترین بخش های این کتاب است. در پایان توصیه هایی برای کار با افراد دیگری که دارای این توانمندی هستند پیشنهاداتی را به خوانندگان برای تعامل بهتر با افراد دارای یک توانمندی مورد نظر ارائه می دهد.

قسمت هایی از متن کتاب
هدف اکثریت قریب به اتفاق برنامه های آموزشی این است که به ما در تبدبل شدن به کسی که نیستیم یا نمی توانیم باشیم، کمک کند. اگر به صورت ذاتی دارای توانایی درک ریاضی نیستید باز هم مجبور می شوید زمان خود را صرف کسب یک نمره خوب در این درس نمایید. از گهواره تا گور بیشتر از آنکه زمان خود را برای کشف نقاط قوت خود صرف کنیم، آن را برای رفع نقاط ضعف و کاستی هایمان صرف میکنیم.

اعتقاد به ضرب المثل “می توانید هر چه میخواهید بشوید” باعث رشد ما نخواهد شد. با حرکت در مسیر اشتباه فرصت های بسیاری را از دست خواهید داد. شما نمی توانید به هرکسی که می خواهید تبدیل بشوید، اما می توانید در آنچه که هستید پیشرفت های زیادی کنید.

کاربرد مفاهیم این کتاب برای کارآفرینان و مدیران
همواره مسئله تعامل، هماهنگی اعضای تیم با یکدیگر و سپردن مسئولیت متناسب با توانایی‌های هر فرد از دغدغه‌های تیم‌های کاری و مدیران است. استفاده از این مطالب و شکل‌گیری نقشه‌‌ی استعدادی از تم‌های توانایی‌ها کمک می‌کند تا اعضای یک تیم درک بهتری نسبت به قابلیت‌های یکدیگر داشته باشند و به مدیران کمک می‌کند تا مسئولیت درست را به افراد متناسب با آن مسئولیت بسپارند و تناسب بین کار و توانایی افراد برقرار باشد. تحقیقات موسسه گالوپ نشان می‌دهد افرادی که کارشان همسو با توانایی‌های فردیشان است شش برابر دیگران کارایی بالاتری دارند.

شناخت تم‌های توانایی اعضای یک تیم کمک می‌کند تا افراد درک بهتری نسبت به یکدیگر داشته باشند و بتوانند در شرایط مختلف از یکدیگر حمایت کنند و این موضوع در کاهش تعارض‌های تیمی نقش بسیار مهمی را بازی می‌کند. شکل‌گیری نقشه استعداد کمک می‌کند تا شکل عملکرد یک تیم و قوت‌ها و ضعف‌هایش مشخص شود و اعضا بهتر بتوانند برای رسیدن به اهداف تصمیم بگیرند و با یکدیگر هماهنگ شوند.

اطلاعات کتاب

عنوان: پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید

نویسنده: تام راث

مترجم: امیرکامگار

ناشر: نوآور

تعداد صفحات: 256 صفحه

سال چاپ: 1395

نوبت چاپ: سیزدهم

قیمت: 114،000 ریال


  • 0

خدایان مدیریت

درباره کتاب

سرعت پیشرفت فن آوری در زندگی سبب تغییرات بسیاری شده است که فرهنگ کار و سازمانها نیز از آن مصون نمانده اند. در عصر صنعتی، سازمانهای بزرگ فرهنگ کار غالب را بر جامعه تحمیل می کردند که امروزه کمتر اثری از آنها یافت می شود. مثال بارز آن تقسیم فعالیت زندگی روزمره انسانها به سه قسمت متعادل 8 ساعته برای کار و اوقات فراغت و استراحت می باشد. در فرهنگ کسب و کار به شدت متحول شده جدید، راهکارهای قدیمی دیگر پاسخگو نبوده و آشنایی و شناخت فرهنگ های کار یک ضرورت است. این ضرورت هم برای افراد شاغل از جهت انتخاب فرهنگ کار مناسب با استعدادها و توانمندیهای آنان به منظور افزایش بهره وری و کاهش استهلاک روحی ناشی از کار ناسازگار و هم برای مدیران به منظور آشنایی با فرهنگ کار مرجح کارکنان خود و افزایش بهره وری و انگیزش آنان برای انجام وظایف محوله ضرورت دارد.

چارلز هندی، نویسنده “ خدایان مدیریت” یکی از معروفترين و اثرگذارترين چهره های اروپايي در ميان متفكران و انديشمندان علم مديريت به شمار مي رود. او يك فيلسوف اجتماعي برجسته و مشاور زبردست مديريت است كه تجربه ساليان متمادي مشاوره و تحقيق در حوزه هاي مختلف سازماني و اجتماعي و مديريتي را با خود همراه دارد. هندي نويسنده اي تواناست كه تاكنون 15 كتاب در زمينه هاي طبيعت كار، عمر سازماني، اخلاق و ارزشها، جستجوي معنا در زندگي و كار و آينده كار تاليف و منتشر ساخته است كه بيش از يك ميليون نسخه از آنها به فروش رفته است. كتابهاي او همگي سرشار از نكات نغز و راهگشا در حوزه هاي اجتماعي و مديريتي است كه با نگرشي بديع و زباني فصيح ارائه شده است. چارلز هندي فردي است كه به حوزه مديـريت، وقار و جذبـه اي فيلسوفـانه بخشيـده است. از هميــن روست كه او با اتکا به مطالعات فلسفی خود، فرهنگ های کسب و کار در سازمانهای مختلف را بر خـدايان اسطوره اي يونـان قديم تطبيق مي دهد و جايگاه مناسب اختلاط فرهنگها و توازن فرهنگها و خلوص فرهنگي و تناسب فرهنگي را مشخص مي سازد.

در این کتاب چهار خدای یونانی که مظهر چهار فرهنگ رایج کسب و کار هستند، معرفی شده اند: زئوس مظهر فرهنگ باشگاهي، آپولو مظهر فرهنگ نقشهـــا، آتنا مظهر فرهنگ كار و وظيفه گرايي و ديونيسوس مظهر فرهنگ اصالت وجود. افراد و سازمانها دارای فرهنگ های طبیعی و ترجیحی هستند. فرهنگ های مزبور هر یک در جای خود معتبرند و بنابراین مهارت و ظرافت در تطابق بین خدای مرجح فرد با سازمان و موقعیت مربوطه است.

نظریه مطرح شده در این کتاب تحت عنوان “نظریه تناسب فرهنگی” – که می توان از آن به عنوان روح این کتاب یاد کرد- عنوان می کند که برای اداره کردن هر کسب و کاری تنها یک راه صحیح وجود ندارد. شیوه هایی که برای نوع خاصی از کسب و کار مناسب است، ممکن است با کسب و کار دیگر ناسازگار باشند. در صورتیکه انسان بتواند فرهنگ یا سبک کار مناسب برای موقعیت خود را بیابد موفق خواهد شد، در غیر اینصورت پیشرفت توام با کشمکش و ناراحتی خواهد بود. فرهنگ نامناسب به ناخشنودی و عدم کارایی منتهی می شود. تناسب فرهنگی یعنی در نظر گرفتن و برگزیدن فرهنگ کار متناسب در موقعیتی متناسب و برای هدفی متناسب.

این کتاب در دو بخش ارائه شده است. بخش اول کتاب به معرفی و شناسایی چهار فرهنگ رایج کسب و کار یا چهار خدای مدیریت پرداخته و عوامل موثر در انگیزش افراد، شیوه تفکر و یادگیری و چگونگی ایجاد تغییر در کارها برای هر فرهنگ کاری را توضیح می دهد. همچنین به بررسی اثر محیطی بر فرهنگ کاری غالب هر جامعه می پردازد و توضیح می دهد که چرا برخی از فرهنگ های کار با برخی جوامع سازگار و یا ناسازگارند.

در بخش دوم کتاب، بحرانهای فرهنگی سازمانها و آینده کسب و کارها بررسی شده است و پیشنهادات مناسبی برای مواجهه با دنیای کسب و کار پر تغییر ارائه شده است.

 

 قسمت هایی از متن کتاب

  • دانستن این نکته که هر یک از فرهنگها یا سبکهای اداره امور برای کاری خاص خوب است، ضرورت دارد. اینکه ما از فرهنگ خاصی خوشمان نمی آید یا آن را تایید نمی کنیم، نشانه این است که برای ما نامتناسب است. اما به معنای آن نیست که فرهنگ مزبور ذاتا نادرست، بد یا فاقد کارایی است. این اصل در واقع قلب نظریه تناسب فرهنگی است.
  • مدیران باید آگاهی بیشتری درباره فرهنگ مطلوب و مرجح خود و خدایی که شخصا از آن پیروی می کنند داشته باشند و همچنین اشراف بیشتری بر فرهنگهای مختلفی که در دسترس آنان قرار دارد، پیدا کنند.
  • برای موفقیت در دنیای جدیدی که به صورت فزاینده خود را بر ما تحمیل می کند، لازم است خدایان خود را تغییر دهیم و این کار هرگز کار ساده ای نیست. بیشتر مشکلات سازمانها و افراد ناشی از کوشش در جهت تداوم اداره امور به شیوه های مرسوم قبلی و ناشی از عدم تمایل به تغییر فرهنگ می باشد.

اطلاعات کتاب

عنوان: خدایان مدیریت

نویسنده: چارلز هندی

مترجم : کهزاد آذرنوش

ناشر: فرا

تعداد صفحات: 318 صفحه

قیمت: 69،000 ریال


  • 0

هوش مالی خودتان را افزایش دهید.

درباره کتاب

در دنیای امروز که فرهنگ کسب و کار در آن به شدت متحول شده است، کسب هوش مالی یک ضرورت است. فرآیند ارتقا هوش مالی، مساله ای است که باید تا آخر عمر ادامه یابد. برای شرکت کردن در این فرآیند لازم نیست که یک نابغه باشید ،تنها باید آماده باشید، اراده کنید و قادر به یاد گیری باشید.

رابرت کیوساکی، نویسنده “ کتاب هوش مالی خودتان را افزایش دهید” یک معلم اقتصادی و صاحب تئوری‌های نوآورانه اقتصادی در دنیاست. وی از منتقدین جدی نظام آموزش رسمی بوده و بیان می کند که  نظام آموزش فعلی کماکان بر اساس الزامات عصر صنعتی مبتنی بر آموزش افراد برای کارمند شدن است که افراد را محتاط و ترسو تربیت می کند و باعث می شود افراد به جای دستیابی به آزادی مالی به دنبال امنیت شغلی باشند. کیوساکی می‌گوید: «علت عمده‌ای که باعث می‌شود، غالب مردم در تنگناهای مالی به‌سربرند این است که آنان سال‌های سال را از عمر خود در مدارس به سر می‌برند؛ اما درخصوص پول هیچ چیز یاد نمی‌گیرند. نتیجه این است که فقط یاد می‌گیرند برای پول کار کنند؛ اما هیچ‌گاه یاد نمی‌گیرند که چه کنند تا پول برایشان کار کند».

این کتاب تلاش دارد تا به انسان دنیای امروز بگوید تقویت جنبه‌ای از هوش به نام هوش مالی است که در این آشفته بازار می‌‌تواند منجر به افزایش توان مالی تان شود. نویسنده این کتاب خوبی می‌داند آنچه انسان امروزی با آن دست به گریبان است، صرفا داشتن درآمدهای پایین و هزینه‌های سنگین نیست. بلکه اکثر افراد توانایی مدیریت کردن سرمایه خود را ندارند و از دانش مالی لازم برای بر عهده گرفتن مسئولیت زندگی مالی شان برخوردار نیستند، همان چیزی که در این کتاب با عنوان هوش مالی از آن یاد می‌شود. هر اندازه شما از هوش مالی بالاتری برخوردار باشید، عملکرد مالی بهتری خواهید داشت. در دنیای در حال تغییر امروز یگانه سرمایه ای که باعث موفقیت همیشگی وثبات وشکوفایی می شود، برخورداری از هوش مالی مناسب  وتلاش در جهت افزایش و ارتقا آن است.

هوش مالی خود در پنج دسته طبقه بندی می‌شود که عبارتند از:

  • کسب درآمد بیشتر
  • محافظت از پول
  • بودجه‌بندی پول
  • تقویت پول خود
  • افزایش اطلاعات مالی خود

در این کتاب با زبانی ساده و روان به بررسی هر کدام از این بخش‌ها پرداخته شده و خطاها و اشتباهات رایج انسان‌ها را در مورد هر گزینه بر می‌شمارد و در نهایت خواننده را به سمت انتخاب‌ها و تصمیم‌گیری‌های درست رهنمون می‌سازد.

 

قسمت هایی از متن کتاب

  • به منظور ثروتمند شدن، بايد به انديشيدن به ثروت از منظر پول، خاتمه دهيد. پول صرفاً يك مشتق از ثروت حقيقي شما، يعني هوش ماليتان است. بسياري از مردم در پول به دست آوردن تحت قوانين قديم پول خوب بودند. پول درآوردن تحت آن قوانين بسيار ساده‌تر بود، زيرا تمام آن كاري كه بايد انجام مي‌داديد؛ سخت كاركردن، پول پس‌انداز كردن و سرمايه‌گذاري محافظه‌كارانه بود. امروز، پول در آوردن و حفظ آن، در صورتي كه از هوش مالي بالايي برخوردار نباشيد، بسيار سخت‌تر شده‌است. علت آن‌كه فاصله موجود ميان اقشار ثروتمند و فقير هم در حال افزايش است و نه كوچكتر شدن، به همين خاطر است. به همين دليل است كه قشر متوسط در حال ذوب شدن است.
  • هدف این کتاب این نیست که به شما آموزش داده و به شما دیکته کند، چه کاری انجام دهید که ثروتمند شوید، بایدها و نبایدها همواره عوض می‌شوند. در عوض، من رسالت شخصی خود را بر مجهز ساختن شما برای باهوش شدن از نظر مالی، قرار داده‌ام. هدف من برای شما این است که قوانین جدید پول را بشناسید به طوری که وقتی فرصتی برای خلق پول به دنبالتان می‌آید، به اندازه کافی باهوش باشید تا آن را تشخیص دهید. این را در نظر بگیرید که ادامه روند افزایش هوش مالی شما و زیاد کردن دانش خود از پول چه خیری برای شما در بر خواهد داشت. پیرامون خود را با آن دسته از کسانی پر کنید که از شما باهوش تر هستند و تا جایی که می‌توانید دوستان مشاور بیابید. تعریف من از دوست مشاور ساده است، کسی که در حال حاضر در جایی است که شما می‌خواهید باشید.

درباره نویسنده

تفکرات ناب و دست اول اقتصادی رابرت کیوساکی در مشهورترین کتابش با نام “پدر پولدار، پدر بی‌پول” سبب شد تا تمامی علاقه‌مندان به مباحث اقتصادی و مالی شیفته نظرات او شوند. میلیون‌ها نفر با پیروی از نظرات خلاقانه کیوساکی توانسته‌اند به موقعیت‌های مالی و اجتماعی خیره‌کننده‌ای در جهان دست یابند. از جمله ویژگی‌های بارز تفکرات و نظریات کیوساکی، کاربردی بودن آنها و ارتباط فوق العاده این نظریات با زندگی واقعی افراد جامعه است. کتاب‌های پر فروش وی توانسته است تحسین افرادی چون آنتی رابینز و دونالد ترامپ را برانگیزد. کتاب‌های رابرت به خاطر روان بودن‌شان در عرض مدت کوتاهی به ۵۱ زبان زنده دنیا ترجمه شده و امروزه در ۱۰۹ کشور جهان در دسترس هستند. مهم‌ترین کتاب او به نام «پدر پولدار» به تعداد بیش‌از ۲۷ میلیون بار به چاپ رسیده و در همه جای دنیا به چشم می‌خورد. در سال ۲۰۰۵ رابرت به عنوان یکی از ۲۵ نویسنده برتر دنیا انتخاب شد و توانست سری جدید کتاب‌های خود را با علاقه و اشتیاق بیشتری بنویسد و در عرض مدت کوتاهی به چاپ برساند. پیام اصلی کتابهای رابرت کیوساکی این است که: «مسئولیت امور مالی‌ات را خود بر عهده بگیر یا این که تا آخر عمر پذیرای دستورالعمل‌ها و فرمایش‌های دیگران باش. دست خودت است که ارباب پول باشی یا برده اش شوی».

 

 

اطلاعات کتاب

عنوان: هوش مالی خود را افزایش دهید

موضوع: کارآفرینی و سرمایه گذاری

نویسنده: رابرت کیوساکی

مترجم :علی رجبی ابهری

ناشر: نوآور

تعداد صفحات: 360 صفحه

سال چاپ: 1393

قیمت:  300،000 ریال


  • 0

8 راز نظامیان برای سرمایه گذاری و کارآفرینی

8 راز نظامیان برای سرمایه گذاری و کارآفرینی

درباره کتاب

این کتاب اثر ارزشمند دیگری از رابرت کیوساکی ، نویسنده کتاب معروف “پدر پولدار، پدر بی پول” است. به عقیده رابرت کیوساکی برای ماندگار ماندن در دنیای ثروتمندان واقعی باید همواره این شعار را با خود زمزمه کرد که “متمایز بودن رسالت ما است”.

تقریبا تمامی خوانندگانی که کتابهای رابرت کیوساکی را خصوصا کتاب پدر پولدار، پدر بی پول را مطالعه کرده اند از گذشته زندگی او اطلاع دارند. از اینرو وی در کتاب جدید خود با بازتعریف مجدد خاطرات دوران خدمت در ارتش طرفداران خود را غافلگیر کرده و رازهایی را از فرماندهان نظامی برای علاقمندان به سرمایه‌گذاری و کارآفرینی ارائه نموده است. کارآفرینان و سرمایه‌گذاران را می‌توان رهبران واقعی جامعه دانست. بنابراین با استفاده از تجربیات طلایی فرماندهان نظامی می‌توان به موقعیت والاتری در کسب و کار و سرمایه‌گذاری  دست یافت. از مهمترین رازهایی که از فرماندهان نظامی در این کتاب ویژه ارائه شده است، می توان به موارد زیر اشاره کرد: فرماندة نظامی موفق همیشه یک یادگیرندة فعال و پویا است. مهمترین راز فرماندهان نظامی را می‌توان دستیابی به نتایج خیره کننده و رو به جلو در قالب کار گروهی و تیمی دانست و تأکید فراوانی بر انجام کلیة امور به صورت گروهی و تیمی دارند ، از اینرو یک فرماندة نظامی می‌تواند انگیزه و انرژی حرکت رو به جلو را در یک گروه یا سازمان ایجاد کند. فرماندهان نظامی شجاعانه از اشتباه کردن نمی‌هراسند و شکست را مسیری به سمت موفقیت می‌دانند. فرماندهان نظامی مردان خردمند لحظه‌های سخت هستند و اعتقاد دارند که هرچقدر شرایط سخت‌تر شود آنها بهتر کار می‌کنند. فرماندهان نظامی یک الگوی رفتاری ملموس از هر آنچه باید باشد را ارائه می‌دهند. فرماندهان نظامی بسیار منظم هستند بنابراین می‌توانند با تکیه بر این نظم، زندگی افراد زیر مجموعة خود را بهبود ببخشند و نظم را در جامعه نهادینه کنند. رابرت کیوساکی درس‌های خیره‌کننده‌ای که یک سرمایه‌گذار و کارآفرین حرفه‌ای می‌تواند از فرماندهان نظامی یاد بگیرد را در این کتاب فوق‌العاده آورده است.

قسمت هایی از متن کتاب

این کتاب برای کسانی نوشته شده که کارآفرین‌اند یا در این فکر هستند که روزی سرمایه‌گذار شوند. این کتاب برای مردان و زنانی نیز نوشته شده که زمانی در بخش‌های نظامی خدمت کرده‌اند و یا خدمت می‌کنند، زیرا فرآیند تحصیلی خاص و سختی را گذرانده‌اند که برای تمام کارآفرینان لازم و ضروری است. شاید بدانید از هر ده کسب و کار جدید 9 مورد در پنج سال اول با شکست مواجه می‌شود. دلیل اولیه که اغلب کارآفرینان جدید شکست می‌خورند برخوردار نبودن از آموزش و توانایی لازم است که باید برای تحمل سختی‌های کارآفرین بودن از آن بهره‌مند باشند. گروهی آن را پایداری و گروهی دیگر سرسختی می‌نامند. در بخش نظامی به این صورت تعریف می‌شود:”برخیزید، چکمه‌ها را در بیاورید، برای خودتان اظهار تأسف نکنید، شصت خود را مک نزنید، لب‌هایتان را آویزان نکنید و دوباره ادامه دهید. مادرتان از وجود شما شرمسار است، زیرا او خیلی سرسخت‌تر از شماست.” فکر می‌کنم به نکته مورد نظر من پی‌بردید. دلیل مهم دیگر شکست اغلب کارآفرینان، سیستم تحصیلی است که به افراد آموزش می‌دهد کارمند باشند نه کارآفرین. دنیای کارمندی بسیار متفاوت از دنیای کارآفرینی است. یک تفاوت بزرگ مفهوم “چک حقوق” است. اگر کارمند چک حقوق خود را دریافت نکند کار را متوقف می‌کند و به دنبال شغل جدید خواهد بود. این در حالی است که کارآفرین باید آنقدر سرسخت باشد که بتواند بدون چک حقوق، حتی برای چند سال، کار کند.

اطلاعات کتاب

عنوان: 8 راز نظامیان برای سرمایه‌گذاری و کارآفرینی

موضوع: کارآفرینی و سرمایه گذاری

نویسنده: رابرت کیوساکی

مترجم :فرزانه نوری

ناشر: طاهریان

تعداد صفحات: 232

قیمت:  150,۰۰۰ ریال


  • 0

شغل مناسب شما

کتاب شغل مناسب شما

درباره کتاب

در کتاب “شغل مناسب شما” با نام اصلی Do What You Are  با معرفی انواع تیپ های شخصیتی مبتنی بر روش MBTI تلاش شده است که مخاطب با کارکرد شخصیت در محیط کار و نیز هزینه‌ها و استرس ها و فشارهای ناشی از عدم تطابق شغل و شخصیت آشنا شود.

هدف و محتوای این کتاب، آشکار کردن رازهای شخصیتی شما، چگونگی روند به‌کارگیری اطلاعات، تصمیم‌سازی، کنش متقابل با دنیای اطرافتان و کشف شغل مناسب است تا ضمن داشتن کارایی مناسب در وظایف محوله از بروز تنش های ناشی از عدم تطبیق شغل و شخصیت اجتناب شود

این کتاب، پس از کمک به شما در پیدا کردن گونه شخصیتی خودتان به ارائه مثالهایی از احوال مردمانی که از گونه شخصیتی شما هستند می پردازد و اجزا و عناصر کلیدی کاری را به شما معرفی می‌کند که کاملا مناسب آن‌گونه شخصیتی است.

همچنین در ادامه این کتاب مشاغلی را که مورد علاقه‌ی گونه شخصیتی شماست در دسته بندی های مختلف ارائه می کند و خلاصه‌ای از نقاط قوت و ضعف شما را در رابطه با آن شغل ارائه می‌دهد.

مطالعه این کتاب به همه‌ی کسانی که به خودشناسی و ارتباط تیپ شخصیتی خود با فرهنگ شغلی علاقه دارند، توصیه می شود.

قسمت هایی از متن کتاب

هر کسی را بهر کاری ساختند       میل آن را در دلش انداختند

همچنان که سهل شد ما را حضر    سهل شد هم قوم دیگر را سفر

هر کدام از ما شخصیتی از آن خود داریم که در تمام مدت عمر با ما باقی می‌ماند ما با یک تیپ شخصیتی معینی به دنیا می‌آییم. با این تیپ شخصیتی به زندگی ادامه می‌دهیم و بعد با همین تیپ شخصیتی به دوران استراحت و بازنشستگی می‌رسیم. یک دقیقه صبر کن، ممکن است بعضی وقت‌ها شخصیت من عوض شود، من در هر زمان آدم متفاوتی می‌شوم. آیا شرایط روی تیپ شخصیتی من تأثیر نمی‌گذارد؟ جواب این است که نه، تأثیر نمی‌گذارد. آیا در موقعیت‌های خاص رفتارمان را تغییر می‌دهیم؟ بله، حتماً این کار را می‌کنیم. اغلب اشخاص در شرایط مختلف رفتارهای متفاوتی بروز می‌دهند. اگر غیر از این باشد نمی‌توانیم به درستی به وظایف خود عمل کنیم. مطمئناً رفتار ما در محیط کار با رفتار ما در خانه فرق می‌کند. وقتی با غریبه‌ها هستیم، در مقایسه با زمانی که به دوستانمان هستیم رفتار متفاوتی را به نمایش می‌گذاریم. در یک پارک یک رفتار و در مراسم تدفین رفتار متفاوتی داریم. با این حال شخصیت اولیه ما تغییری نمی‌کند.

نظام تیپی ارزیابی شخصیت، مبتنی بر چهار جنبه اولیه از شخصیت انسانی است: ما با دنیا چگونه در تبادل و تعامل می‌شویم، انرژی خود را به کجا هدایت می‌کنیم (درون‌گرا هستیم یا برون‌گرا )، به طور طبیعی متوجه چه اطلاعاتی می‌شویم (شهودی هستیم یا حسی)، چگونه تصمیم می‌گیریم (احساسی  هستیم یا فکری و منطقی) و اینکه آیا ترجیح می‌دهیم در شرایط سازمان یافته‌تری فعالیت کنیم یا استقلال بیشتر را ترجیح می‌دهیم (داوری کننده هستیم یا  ملاحظه کننده ) .

تمام تیپ‌های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست، سالم‌تر یا بیمارتر، با هوش‌تر یا کند ذهن‌تر نیست. تیپ شخصیتی ارتباطی با هوش ندارد و نمی‌توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اما با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، متوجه می‌شویم که چه عواملی به آن‌ها انگیزه می‌دهد و بعد ما در شرایطی قرار می‌گیریم که می‌توانیم از این عوامل در انتخاب شغل برای این اشخاص استفاده کنیم.

اطلاعات کتاب

عنوان: شغل مناسب شما

موضوع: شخصیت و شغل

نویسنده: پاول تیگر و باربارا تیگر

مترجم :مهدی قراچه داغی و حسین رحیم منفرد

ناشر: نقش و نگار

تعداد صفحات: ۴۷۴

قیمت:  ۳۲۰,۰۰۰ ریال

 

در جدول زیر خلاصه ای از مشخصات انواع تیپ های شخصیتی مورد بحث در این کتاب آورده شده است.

تیپ شخصیتی ویژگی تیپ شخصیتی
برون‌گرا- شمی- احساسی- داوری کننده یاری رسان/ مهر طلب/ مهارت کلامی/ قبول مسئولیت خارج از توان/ درگیر انواع فعالیت‌ها/ هماهنگی در روابط
درون‌گرا- شمی- احساسی- داوری کننده صداقت/ ابتکار/ مستمع خوب/ صبور و دلسوز/ آرام/ پیچیده/ قدرت تمرکز فراوان و پشتکار برای رسیدن به اهداف/ ادراکی‌ترین آرمان‌گرا/ رهبر الهام بخش
برون‌گرا- شمی- احساسی- ملاحظه‌کننده به شدت کنجکاو/ مهر طلب/ دوستان فراوان/ فاقد قاطعیت/ مسامحه کار/ خودجوش
درون‌گرا- شمی- احساسی- ملاحظه‌کننده به شدت مهرطلب/ به شدت حساس/ بسیار کنجکاو/ عاشق هنر/ بی‌خیال به محیط اطراف/ بسیار آرمانگرا/ فقط کاری را که دوست دارند انجام می‌دهند/ به ارزش‌های شخصی و دیدگاه خود از جهان تکیه فراوان دارند
برون‌گرا- شمی- فکری- داوری‌کننده رهبر ذاتی/ متکبر/ رئیس مآب/ مشتاق کار/ عاشق یادگیری/ سریع/ توان بسیج منابع مادی و معنوی
درون‌گرا- شمی- فکری- داوری‌کننده متکبر/ خلاق و خیال پرداز/ کنجکاو/ سریع الفهم/ قدرت تمرکز فراوان/ خودمحور/ سخت برای شناسایی/ دارای تفکر استراتژیک
برون‌گرا- شمی- فکری- ملاحظه‌کننده اعتماد به نفس بالا/ پرشور و شوق/ مهارت در متقاعد کردن دیگران/ به شدت مهر طلب/ دوستان فراوان/ مهارت کلامی/ اهل تعریف و حکایت/ مسامحه در تصمیم گیری/ عدم قاطعیت در کار/ کنجکاو/ منعطف/ مدیریت بر دیگران برایشان ملال‌آور است/ کارآفرین و سیاستمدار بزرگ
درون‌گرا- شمی- فکری- ملاحظه‌کننده شدیداً منطقی و تحلیل‌گر/ بسیار خلاق/ اعتماد به نفس بالا/ متکبر/ کنجکاو/ مستقل و بسیار پیچیده/ ریسک پذیر/ روابط فردی نامناسب/ استقبال از هر چالشی
برون‌گرا- حسی- فکری- داوری‌کننده هدف گذار/ با اراده/ مهارت کلامی/ رهبر ذاتی/ سنتی و محافظه‌کار/ سریع/ غیر قابل انعطاف/ خودجوش
درون‌گرا- حسی- فکری- داوری‌کننده حافظه قوی/ سرد و غیر عاطفی/ قدرت تمرکز بالا/ توجه شدید به جزئیات/ بسیار محافظه کار
برون‌گرا- حسی- احساسی- داوری‌کننده یاری رسان/ مهر طلب/ به شدت حساس/ مادی/ ورزش دوست/ سخاوتمند/ دنیا را مطلق می‌بینند
درون‌گرا- حسی- احساسی- داوری‌کننده حافظه قوی/ یاری رسان/ عاطفی/ اکراه از مدیریت/ سخاوتمند/ نیاز به اتکا/ متعهد
برون‌گرا- حسی- فکری- ملاحظه‌کننده تکانه‌ای/ بسیار ورزش دوست/ جستجوگر/ مشکل‌گشا/ پرحرف/ اهل شادی و لطیفه‌گویی/ دارای علایق شخصی فراوان/ دوستان فراوان/ بسیار انعطاف پذیر
درون‌گرا- حسی- فکری- ملاحظه‌کننده خونسرد/ اهل تفریح/ طرفدار برنامه‌های تفریحی پر هیجان/ حلال بحران/ عملگرا/ بی‌خیال/ غیرصمیمی/ توانمند در برخورد با دنیای فیزیکی
برون‌گرا- حسی- احساسی- ملاحظه‌کننده بازیگر ذاتی/ عاشق تفریح و سرگرمی/ دوستدار تزئینات و توجه به آرایش ظاهری/ کاملاً بی‌خیال/ شدیداً مهر طلب/ شدیداً یاری‌رسان/ دوستدار توجه/ خودجوش
درون‌گرا- حسی- احساسی- ملاحظه‌کننده بسیار آرام و محجوب/ به شدت عاطفی/ به شدت یاری رسان/ به شدت مهرطلب/ بسیار صبور و منعطف/ دوستدار نسل بشر و حیوانات

 


  • 0

هنر شفاف اندیشیدن!

هنر شفاف اندیشیدن

درباره کتاب

کتاب هنر شفاف اندیشیدن نوشته‌ی رولف دوبلی، در سال ۲۰۱۳ منتشر شد. بی‌تردید می‌توان گفت هنر شفاف اندیشیدن یکی از بهترین کتاب ها در حوزه خطاهای شناختی ذهن انسان است. این کتاب در ۹۹ فصل کوتاه تنظیم شده و نویسنده به خطاهای شناختی و قضاوتی ذهن انسان تکیه کرده است. این کتاب در واقع یک گردآوری است. گردآوری دقیق و ظریف با مثال‌های زیبا و کاربردی از کتابهای متعددی که در زمینه تصمیم گیری نوشته شده‌اند که از فهرست طولانی منابع در انتهای کتاب هم قابل مشاهده است.

کتاب هنر شفاف اندیشیدن در ایران نیز توسط عادل فردوسی پور، بهزاد توکلی و علی شهروز به فارسی برگردانده شده و توسط نشر چشمه منتشر شده است.

این کتاب، به علت ترجمه‌ی خوب و نیز جامع بودن آن، برای خواننده‌ی فارسی زبانی که بخواهد در فرصت کم، فهرستی مناسب از خطاهای شناختی را به زبان روان و با مثال‌های کاربردی و ساده بخواند، بی‌تردید بهترین گزینه است.

قسمت هایی از متن کتاب

خطای تقابل: نوشیدنی مجانی قبول نکن، وقتی به مهمانی دعوت می شوی که میزبان خسته کننده و کسل کننده است، مهمانی را قبول نکن چون مجبوری تو هم آن ها را دعوت کنی و دوباره آن ها را تحمل کنی. به همین صورت اگر کسی در فروشگاه، به سراغت آمد تا از تو بخواهد یک مشت زیتون را تست کنی، پیشنهادش را رد کن مگر اینکه بخواهی یخچالت را پر کنی از چیزهایی که هیچ علاقه ای به آن ها نداری. چیزهای مجانی در ما حس ادای دین ایجاد می کنند.

خطای بقا: پشت سر هر نویسنده موفق میتوانی صد نویسنده دیگر را پیدا کنی که کتاب هایشان هرگز به فروش نمی‌رسد. پشت سر آن‌ها هم صد نویسنده دیگر هست که ناشری پیدا نکرده اند. پشت سر آن‌ها هم باز صد نفر دیگر که دست نوشته‌‍‌‌های ناتمام‌شان روی تاقچه خاک می‌خورد و پشت سر آن‌ها باز صد نفر دیگر هست که رویای این را دارند که روزی کتاب بنویسند. با این حال فقط از نویسندگان موفق می‌شنوی و نمیتوانی تشخیص بدهی که احتمال موفقیت ادبی چه قدر کم است.
خطای بقا به خصوص وقتی عضوی از تیم ‘برنده’ باشی می‌تواند بسیار مخرب باشد. حتی اگر موفقیت تو ناشی از تصادف محض باشد، شباهت هایی با سایر تیم‌های برنده پیدا میکنی که وسوسه می‌شوی از این‌ها به عنوان ‘عوامل موفقیت’ یاد کنی.

اطلاعات کتاب

عنوان: هنر شفاف اندیشیدن

نویسنده: رولف دوبلی

مترجم: عادل فردوسی پور، بهزاد توکلی و علی شهروز

ناشر: چشمه

قیمت: 280،000 ریال

تعداد صفحات: 332 صفحه


logo-samandehi

جستجو در رصاکو

آمار سایت

  • 0
  • 0
  • آگوست 17, 2017

لوگوی رصاکو

  • مشتریان ما